De gevolgen van het overnemen van schulden van werknemers

Stel, een medewerker krijgt te maken met een loonbeslag, een bekeuring of heeft een grote privéschuld. Als werkgever overweeg je om deze schuld over te nemen in het belang van je werknemer en je bedrijf. Maar wat zijn de gevolgen van een dergelijke beslissing? In deze blog bespreken we de verschillen tussen de schulden, de juridische gevolgen, en de praktische aspecten van schuldaflossing door de werkgever.

Verschillen tussen loonbeslag, bekeuring en privéschuld

Loonbeslag is een juridische maatregel waarbij een deel van het loon van een werknemer direct wordt afgedragen aan een schuldeiser. Dit gebeurt wanneer een werknemer niet aan zijn betalingsverplichtingen kan voldoen. Als werkgever ben je wettelijk verplicht om mee te werken aan een loonbeslag. Belangrijk om te weten is dat alleen het deel van het loon dat boven de beslagvrije voet ligt, mag worden afdragen. Dat is het deel van het loon dat de werknemer niet kan missen. Denk bijvoorbeeld aan een buffer om de huur en boodschappen van te betalen.

Een bekeuring is een schriftelijke verklaring dat er een overtreding is geconstateerd, bijvoorbeeld een verkeersovertreding. Op de bekeuring staat meestal een specifieke boete vermeld. Deze boete wordt rechtstreeks aan de werknemer opgelegd en moet binnen een bepaalde termijn worden betaald om verdere juridische stappen te voorkomen.

De privéschuld betreft alle soorten schulden die een werknemer kan hebben, zoals persoonlijke leningen, creditcardschulden of achterstallige betalingen. Deze schulden kunnen verschillende oorzaken hebben en variëren in omvang.

Gevolgen van het voldoen van de gehele schuld door de werkgever

Wanneer je als werkgever besluit de gehele schuld van een werknemer in één keer te voldoen en een regeling treft met de werknemer, zijn er verschillende gevolgen. Als je als werkgever alle openstaande vorderingen van de werknemer in één keer betaalt, is er in feite sprake van herfinanciering en neem je als werkgever hiermee de schulden over. Het voordeel van deze constructie is dat de medewerker dan nog slechts één schuldeiser heeft, namelijk jou als werkgever.

Daarnaast kan je mogelijk als werkgever onderhandelen met verschillende schuldeisers over een betaling ineens van de vordering tegen finale kwijting, waardoor de overgebleven schuld lager wordt. Deze lening kan de medewerker vervolgens in termijnen weer terugbetalen aan jou als werkgever.

Aansprakelijkheid en toekomstige schulden

Om de schuld over te dragen wordt er een formele overeenkomst, genaamd een cessieovereenkomst, opgesteld waarin de schuld officieel wordt overgedragen van de werknemer naar de werkgever. Dit betekent dat je als werkgever nu juridisch verantwoordelijk bent voor de betaling van de schuld aan de schuldeiser. Dit houdt in dat alle juridische verplichtingen, zoals rente en mogelijke boetes, nu op jou rusten.

In lijn met deze aansprakelijkheid is het belangrijk om duidelijke afspraken te maken over eventuele toekomstige schulden. Zonder duidelijke afspraken is het risico groter dat een werknemer weer in de schulden komt, wat opnieuw tot financiële problemen kan leiden en dat wil je natuurlijk voorkomen.

Zero Advies helpt je verder

De afweging om een schuld van een werknemer over te nemen is gelukkig niet iets wat dagelijks voorkomt. Juist daarom is het verstandig om advies in te winnen. Wil je vooraf advies of heb je een werknemer die al in financiële problemen verkeert en wil je hem of haar helpen? Schakel dan de hulp van Zero Advies in en we helpen je graag.