6 voordelen van het in dienst nemen van AOW-gerechtigde werknemers

In een tijd waarin personeelstekorten oplopen en ervaring schaars is, loont het om breder te kijken naar wie je in dienst neemt. Steeds vaker kiezen werkgevers er bewust voor om AOW-gerechtigde werknemers in te zetten. En dat is niet zonder reden. Werknemers die de AOW-leeftijd hebben bereikt, combineren vaak jarenlange ervaring met een hoge mate van inzetbaarheid en flexibiliteit. Maar wist je dat het ook administratief en financieel aantrekkelijk kan zijn om deze groep in dienst te nemen?

In deze blog zetten we zes belangrijke voordelen voor je op een rij. Van lagere loonkosten tot soepelere contractregels – dit zijn de redenen waarom het aannemen van AOW-gerechtigde werknemers interessant is voor jou als werkgever.

Wanneer is een werknemer AOW-gerechtigd? 

De AOW (Algemene Ouderdomswet) is een basispensioen dat een werknemer van de overheid krijgt om rond te komen. De werknemer krijgt dit pensioen als hij of zij de AOW-leeftijd heeft bereikt, tot aan het overlijden. De AOW-leeftijd is afhankelijk van de geboortedatum en wordt geleidelijk verhoogd. Op dit moment ligt de AOW-leeftijd rond de 66 tot 67 jaar. Deze zal in de toekomst verder stijgen aan de hand van de levensverwachting.

De voordelen van AOW-gerechtigde werknemers

Het in dienst nemen van AOW-gerechtigde werknemers brengt diverse voordelen met zich mee voor jou als werkgever. Deze ervaren professionals brengen namelijk een schat aan kennis, vaardigheden en ervaring met zich mee. Daarnaast zijn er een aantal administratieve en juridische voordelen verbonden aan het in dienst nemen van AOW-gerechtigde werknemers. We bespreken er hieronder zes. 

1. Meer flexibiliteit bij het aanbieden van tijdelijke contracten  

Na het bereiken van de AOW-leeftijd mag een werkgever maximaal 6 tijdelijke contracten binnen 4 jaar aanbieden aan een werknemer. Dit staat in contrast met de periode vóór de AOW-leeftijd, waarin slechts maximaal 3 tijdelijke contracten binnen 3 jaar mogelijk zijn. Deze regeling biedt werkgevers flexibiliteit, waardoor ze niet snel langdurig gebonden zijn aan een werknemer die steeds ouder wordt. Hierdoor kan een langere tijd worden aangekeken of de werknemer nog steeds een aanwinst is voor jouw bedrijf. 

2. De loondoorbetalingsverplichting bij ziekte en het opzegverbod tijdens ziekte is korter 

Een ander voordeel is dat na het bereiken van de AOW-leeftijd, de loondoorbetalingsverplichting bij ziekte en het opzegverbod tijdens ziekte beiden verkort worden tot 6 weken. Voor de AOW-leeftijd is dit 104 weken, een aanzienlijk verschil dus. Dit verlicht de financiële lasten voor jou als werkgever, aangezien je na het verstrijken van de 6 weken niet langer verplicht bent het loon van zieke werknemers door te betalen of de werknemer in dienst te houden.  

3. De kostprijs is lager

Na het bereiken van de AOW-leeftijd is de kostprijs van een werknemer een stuk lager aangezien er geen werkgeverspremies afgedragen hoeven te worden voor de WW (Werkloosheidswet), ZW (Ziektewet) en de WIA (Wet werk en inkomen naar arbeidsvermogen). Deze vrijstelling van premies resulteert in lagere loonkosten voor jou als werkgever. Dit kan een ruim financieel voordeel opleveren, vooral gezien het feit dat oudere werknemers doorgaans hogere loonkosten met zich meebrengen vanwege hun langere dienstjaren en opgebouwde ervaring.

4. Geen transitievergoeding  

Als je een werknemer ontslaat wanneer hij de AOW-leeftijd bereikt, hoef je geen ontslagvergoeding (transitievergoeding) te betalen. Dit in tegenstelling met een werknemer die de AOW-leeftijd nog niet heeft bereikt. Als jij als werkgever het initiatief neemt om een werknemer die de AOW-leeftijd nog niet heeft bereikt, te ontslaan of zijn contract niet te verlengen, dan heeft hij recht op een transitievergoeding. De werknemer kan deze vergoeding dan bijvoorbeeld gebruiken om zich om te scholen of om een eigen bedrijf te beginnen. Bij een werknemer die AOW-gerechtigd is, hoeft dit dus niet.

5. Geen pensioenpremie afdracht

Een ander financieel voordeel is dat vanaf de AOW-leeftijd je als werknemer niet langer pensioenpremie hoeft af te dragen. Er wordt dan dus geen pensioen meer opgebouwd. Als de werknemer toch pensioen wil opbouwen, dan kan dat op vrijwillige basis. Bij vrijwillige pensioenopbouw betaalt de werknemer de volledige pensioenpremie, dus zowel het werkgeversdeel als het werknemersdeel. Dit kan tot uiterlijk vijf jaar na de AOW-leeftijd.  

6. Opzegtermijn van één maand 

Ook de termijn voor het opzeggen van een arbeidsovereenkomst met een AOW-gerechtigde werknemer is een stuk korter dan bij een niet AOW-gerechtigde werknemer. Dit is namelijk maar één maand, in plaats van één tot vier maanden (afhankelijk van de lengte van het dienstverband).